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자동차 회사의 사내하청 노동자들은 불법파견에 해당하여 직접 고용 대상이라고 판단한 2심 판결
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관리자 |
2020.08.24 |
878 |
0 |
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정기상여금을 통상임금에 포함한 법정수당 차액 청구가 신의칙에 위배된다고 판단한 판결
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관리자 |
2020.08.24 |
686 |
0 |
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육아휴직을 분할 사용했더라도 합산 기간이 30일 이상이면 육아휴직급여를 지급해야 한다
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관리자 |
2020.08.19 |
1015 |
0 |
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경력직으로 입사한 직장상사가 신입사원에게 한 성희롱적 행위가 업무상 위력에 의한 추행에 해당한다고 판단한 사건
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관리자 |
2020.08.19 |
847 |
0 |
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부사장으로 호칭됐으나 다른 직원과 처우가 다르지 않고 종속적 관계에서 근로를 제공하는 근로자에 해당한다고 판단한 사례
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관리자 |
2020.08.19 |
941 |
0 |
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복수노조 사업장에서 특정 노조 조합원을 승진에서 누락시키는 등의 행위는 불이익취급 부당노동행위에 해당하므로 손해배상 책임이 있다고 한 사례
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관리자 |
2020.08.10 |
1329 |
0 |
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장해급여청구권이 시효로 인하여 소멸하였다는 이유로 장해급여를 부지급한 처분이 위법하다고 본 사건
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관리자 |
2020.08.10 |
1560 |
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아르바이트생과 일주일간 일 하는 것을 보고 고용여부를 정하기로 한 것이 인정되어 일주일 뒤 해고가 정당하다고 판단한 사례
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관리자 |
2020.08.03 |
883 |
0 |
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만근일을 초과한 근무일에 대하여 휴일근로 가산분의 지급을 구한 사안
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관리자 |
2020.08.03 |
795 |
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카카오톡 메시지로 해고 통보를 한 것은 무효라고 판단한 사례
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관리자 |
2020.07.27 |
904 |
0 |
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상여금을 통상임금에 포함한 법정수당 차액 청구가 신의칙에 위배된다고 판단한 판결
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관리자 |
2020.07.27 |
807 |
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통상임금 관련 소송에서 사용자의 신의칙 적용을 인정한 판결
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관리자 |
2020.07.20 |
818 |
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직장 내 괴롭힘과 사생활 유포를 한 상급자에 대한 해임처분은 정당하다
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관리자 |
2020.07.20 |
2369 |
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업무상 과로 및 스트레스가 심근염을 자연적인 경과 이상으로 악화시켜 20대 근로자가 사망하기에 이른 것으로 상당인과관계를 인정한 판결
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관리자 |
2020.07.13 |
1285 |
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격일제 근무형태에서 근무가 없는 날 근로를 제공한 경우 휴일근로수당을 지급해야 하는지 여부
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관리자 |
2020.07.13 |
1115 |
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