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회사가 퇴직한 근로자를 대상으로 법원에 전직금지 가처분 신청을 한 경우 「근로기준법」에서 금지하는 취업 방해에 해당하는지 여부
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관리자 |
2025.06.09 |
20 |
0 |
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기관 통합 시 기간제근로자와 무기계약 근로자의 고용승계 해야 하는지 여부
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관리자 |
2025.06.09 |
26 |
0 |
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근로자가 근로시간 중에 공민권 행사에 필요한 시간을 청구하면 부여해야 하고, 동 시간은 유급으로 처리해야 한다
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관리자 |
2025.06.04 |
43 |
0 |
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정리해고 후 정년 도달 근로자를 재고용하는 것이 해고근로자의 우선재고용권을 침해하는 것은 아니다.
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관리자 |
2025.06.04 |
31 |
0 |
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경영상 해고 시 근로자 전원에게 의견 개진 기회를 부여할 경우 근로자대표와의 성실한 협의로 볼 수 있는지 여부
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관리자 |
2025.05.27 |
73 |
0 |
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배우자 출산 사실 고지 후 배우자 출산휴가를 신청하지 않은 경우 휴가 부여 의무가 있는지 여부
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관리자 |
2025.05.27 |
83 |
0 |
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채용이 취소된 경우에도 사용증명서를 발급해주어야 하는지 여부
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관리자 |
2025.05.19 |
78 |
0 |
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구직자의 정신질환을 확인하기 위한 의사소견서나 건강진단확인서가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 채용서류에 해당하는지 여부
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관리자 |
2025.05.19 |
63 |
0 |
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지방자치단체가 민간에 위탁하여 운영하는 어린이집을 폐원할 시 그 수탁기관이 소속 근로자를 해고하는 것이 가능한지 여부
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관리자 |
2025.05.12 |
67 |
0 |
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구직촉진수당의 수급자격의 판단 기준이 되는 “수당을 마지막으로 받은 날”의 의미 등
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관리자 |
2025.05.12 |
83 |
0 |
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계약해지 단서 조항을 두는 경우 근로계약기간이 만료되지 않았음에도 근로계약을 종료할 수 있는지 여부
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관리자 |
2025.05.07 |
112 |
0 |
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계약만료 후 근로 제공 시 묵시적 계약 연장 및 갱신기대권 인정되는지 여부
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관리자 |
2025.05.07 |
102 |
0 |
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해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점
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관리자 |
2025.04.28 |
128 |
0 |
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실업상태의 기간 중에 질병ㆍ부상 등의 사유로 인하여 근로를 할 수 없는 상태가 지속된 경우, 「고용보험법」에 따른 기준기간 가산 규정의 적용을 받는지 여부
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관리자 |
2025.04.28 |
83 |
0 |
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해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결이 있어야 하는지 여부
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관리자 |
2025.04.21 |
117 |
0 |
